Em 31 de outubro de 1942, no auge da Segunda Guerra Mundial, Winston Churchill falou a um grupo de mineiros de carvão:
– Algum dia, quando nossos filhos perguntarem: “O que o senhor nos fez para nos dar esta herança, e para trazer respeito ao nosso nome entre as nações?”. Um dirá: “Eu fui Piloto de Guerra”; outro dirá: “Estive no Serviço de Submarinos”; alguém poderá dizer: “Ninguém teria sobrevivido sem os Comboios e a Marinha Mercante”.
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– Vocês, por sua vez, dirão com igual orgulho e o mesmo direito: “Nós produzimos o carvão que abasteceu os navios que transportaram as tropas para ganhar a guerra!”.
Os primeiros passos para a formação de uma equipe de alto desempenho são:
- Visão de Futuro: A construção de objetivos pelos quais todos estejam dispostos a trabalhar e conquistar.
- Propósito: A razão pela qual a equipe existe, como ela quer ser vista, o que ela quer entregar como produto do seu trabalho, e como quer marcar a vida das pessoas e da organização.
- Valores: O estabelecimento de valores, modelos mentais e comportamentos que conduzirão a equipe através de seu Propósito, em direção à Visão de Futuro.
- Senso de Pertencimento e Contribuição: A consciência de que todos, por mais simples que seja o seu trabalho, são importantes para a equipe, são imprescindíveis para que o resultado seja alcançado, e naturalmente, contribuem com o seu melhor esforço.
Em todas estas etapas o papel do líder é fundamental, contudo, quero ressaltar a importância da liderança em ajudar as pessoas a perceber que, por mais simples que sejam suas atividades, o trabalho que realizam vai muito além daquilo que executam. O líder é responsável por levar as pessoas a reconhecer que todos têm valor e que são importantes para a conquista do resultado, mantendo-os motivados, e ajudando-os a desenvolver cada dia mais o seu Senso de Pertencimento e Contribuição.
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Um grande abraço,
Marco Fabossi
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